İSTANBUL - Kadıköy Belediyesi bünyesindeki bir kafede çalışırken, hamile olduğu için işten çıkarılan Sevda Kotan, açtığı işe iade devasını 3 yıl sonra kazandı. Sevda, işbaşı yaptırmaz ise işverene “ayrımcılık” davası açacak.

 

İstanbul Kadıköy Belediyesi bünyesinde faaliyet yürüten Kasdaş Şirketi’ne bağlı bir kafede çalışan Sevda Kotan, 3 Şubat 2016 tarihinde doğum iznine ayrıldı. Sevda, doğum izninde iken 22 Şubat 2016 tarihinde “kafenin zarar ettiği ve kapatılacağı” gerekçesiyle iş akdi feshedildi. Doğum iznine ayrıldığı için işten çıkarıldığını belirten Sevda, Anadolu 15. İş Mahkemesi’nde işe iade davası açtı. Davaya dilekçe ile cevap veren işveren, Kadıköy Belediyesi’nden kiraladıkları yerin, kira kontratının iptal edildiği ve tahliye edilerek bazı birimlerin kapatılmasının zorunlu hale geldiğini, ticari faaliyetlerinin devam etmesinin ise imkansız hale geldiğini iddia etti.

 

İş hakkının feshedildiği ispatlanamadı

 

Sevda ise, mahkemeye sunduğu dilekçesinde işverenin belirttiği gerekçelerle değil gebelik sebebiyle iş akdinin feshedildiğini vurguladı. Mahkemede dinlenen tanıklar ise kafenin kapatılması nedeniyle çıkarıldıklarını ancak sonra tekrar açıldığını, şirketin 7-8 kafesi olduğunu, Sevda’nın işten çıkarılması döneminde doğum izninde olduğunu anlattı. 

 

Mahkeme heyeti, işyerinin mali krizde olduğunun işveren tarafından ispatlanamadığına dikkat çekerek Kadıköy Belediyesi ile yapılan yeni anlaşmaya göre tekrar faaliyete geçirilen işyerinin Sevda’yı değerlendirmediğini ifade etti. İşverenin fesihte keyfi davranmadığını ancak feshin son çare olması ilkesini açıklığa kavuşturmadığını belirten mahkeme, Sevda’nın işten çıkarılması için geçerli bir nedenin ispatlanmadığına da dikkat çekerek, işe iadesine karar verdi. 

 

İşveren itiraz etti

 

İşveren ise Sevda’nın işe iade kararına itiraz ederek, dosyayı Bölge Adliye Mahkemesi’ne (İstinaf) gönderdi. İstinaf 29. Hukuk Dairesi, Şubat ayında işverenin itirazını reddederek yerel mahkemenin kararını onayladı.

 

‘Eşitlik ilkesine aykırılık var’

 

Sevda’nın avukatı İnci Alptekin, işverenin işletmesel nedenleri ortaya koymaya çalıştığını belirterek, “Biz davayı yasal süre içerisinde açtık. Açtığımız zaman bu şirketin kapanmadığı, kafelerin hala çalıştığı hatta orada aynı gün işten çıkarılan birkaç kişinin geri alındığı görülüyor. Bir tek Sevda’yı almadılar. O da doğum yaptığı için. Dava sürecinde iş yerinin kapanmadığını ispatladık. Belgelerimizi dosyaya sunduk. Davayı kazandık. Dosyada İş Yasası’nın 5. Maddesi’ne göre eşit davranma ilkesine aykırılık vardı. Eşit davranma ilkesine göre, işveren işçinin cinsiyeti, hamilelik veya doğum nedeniyle eşit davranma ilkesine aykırı davranırsa, 4 aylık ücreti ve ayrıca tazminatı ödemekle hükümlü olacak. Dilekçemizde bunları belirttik” dedi.

 

‘Kadınlar ayrımcılığa tabi tutuluyorlar’

 

Benzer kararların çok az olduğunu ifade eden İnci, “Benzer birkaç tane karar var. Biz bu kararların sayısının artması için çaba gösterdik. İşçi şimdi yasaya göre öncelikle işe iade başvurusunu yapacak. İhtarname ile ‘beni işe geri alın’ diyecek. Tabi burada yasal süreçte işveren işe başlatıp başlatmamakta serbest. Eğer işe iade talebini kabul etmeyecekse tazminatını ödemekle yükümlüdür. İşçi 4 aylık boşta geçen ücret ve sosyal haklarını alacak. Bunun dışında da eşit davranma ilkesine aykırı davranma nedeniyle ‘ayrımcılık tazminatı dediğimiz 4 aylık tazminatı talep edeceğiz. Bu önemli çünkü ülkemizde kadın çalışanların yaşadıkları önemli sorunlardan birisidir. İstihdamda bu konuda sıkıntılar yaşıyorlar. Bir de hamilelik sürecine girilmişse tamamen iş yerinden çıkarma ve istihdam etmeme durumu oluyor. Kadın işçiler iş yerlerinde cinsiyet nedeniyle ayrımcılığa tabi tutulabiliyorlar. Sürekli bu nedenle olumsuz olaylarla muhatap oluyorlar. Kadınlar bu konuda bilinçli olmalı. Haklarını aramalı, kendisine yapılan bu tür bir davranış biçimine mutlaka yasal tepki vermelidir” diye konuştu.